Changements du CRS en novembre 2026 : les nouveaux points, expliqués simplement

Canada a rebâti le calcul du score CRS le 3 novembre 2026. Les changements remplacent l'ancien bonus d'emploi réservé par un nouveau facteur d'intégration au marché du travail pouvant valoir 150 points, abolissent l'exigence d'EIMT pour les offres admissibles, et mettent les tirages en pause environ deux semaines pendant que chaque profil du bassin est recalculé. Ce guide passe chaque changement en revue avec les valeurs exactes, pour que vous sachiez ce que vaut votre score sous la nouvelle grille.

Les points d'intégration au marché du travail : jusqu'à 150

Le nouveau facteur récompense l'une de deux choses, et vous recevez le montant le plus élevé des deux. Première voie : l'expérience canadienne, soit les points habituels de durée (jusqu'à 70 avec conjoint, 80 sans) plus un nouveau bonus de 20, 40 ou 70 points si vous cumulez 12 mois ou plus dans une profession à salaire élevé. Deuxième voie : une offre d'emploi admissible à salaire élevé, qui vaut 50, 70 ou 100 points. Impossible d'empiler une offre sur l'expérience : le système retient la meilleure des deux voies, avec un plafond de 140 points avec conjoint et 150 sans.

Ce qui compte comme profession à salaire élevé

La définition repose sur la profession (code CNP), pas sur votre fiche de paie. Une profession est admissible lorsque le salaire médian de tous ses travailleurs au Canada atteint au moins 1,3 fois le salaire médian national de l'ensemble des travailleurs. Les échelles fonctionnent ainsi :

• 1,3x la médiane ou plus : 20 points d'expérience, 50 pour une offre
• 1,5x ou plus : 40 points d'expérience, 70 pour une offre
• 2x ou plus : 70 points d'expérience, 100 pour une offre

Pour le bonus d'expérience, il faut 12 mois de travail à salaire élevé. Les mois peuvent être à temps plein ou l'équivalent à temps partiel, continus ou fractionnés, et cumulés sur plusieurs emplois admissibles. Le test salarial utilise la médiane nationale de la profession : un même code CNP donne la même échelle à Moncton comme à Montréal.

La fin de l'exigence d'EIMT

Les offres d'emploi n'ont plus besoin d'une étude d'impact sur le marché du travail pour compter dans le CRS ou pour l'admissibilité aux programmes. C'est le changement le plus commenté, parce que l'EIMT était le document le plus difficile à obtenir. IRCC vérifie toujours qu'une offre est authentique, et il faut toujours un vrai emploi dans une profession à salaire élevé pour que l'offre vaille des points. Pendant la transition, les profils avec une offre sans EIMT doivent être saisis avec les valeurs de remplacement publiées par IRCC (numéro 00000, émise le 2026-01-01, expiration 2029-01-01) en attendant que les formulaires s'alignent.

Qui gagne et qui perd

La plupart des scores bougent de moins de 20 points, mais la direction varie. Les candidats avec un an ou plus d'expérience canadienne à salaire élevé gagnent le plus, jusqu'à 70 nouveaux points en plus des points d'expérience. Une offre admissible à 2x la médiane peut rapporter jusqu'à 100 points, soit 50 de plus que l'ancien bonus pour la majorité des codes CNP. Les candidats à l'extérieur du Canada, sans expérience canadienne ni offre, ne perdent rien en absolu, mais reculent devant ceux qui gagnent.

Les profils existants sont recalculés automatiquement pendant la pause; IRCC a annoncé la reprise des tirages une fois le recalcul terminé, attendue vers la mi-novembre 2026.

Ce qui n'a pas changé le 3 novembre

L'âge, les études, les langues, les facteurs du conjoint, la transférabilité des compétences et le bonus de 600 points d'une nomination provinciale fonctionnent exactement comme avant. Les maximums des facteurs principaux (530 avec conjoint accompagnant, 570 sans) incluent déjà le nouveau facteur d'intégration. Si votre score reposait sur les langues et les études, cette partie tient toujours.

Questions fréquentes

Perds-je mes 50 ou 200 points d'emploi réservé ?

L'ancien bonus n'existe plus. Si votre offre vise une profession à salaire élevé, vous passez à la nouvelle échelle de 50, 70 ou 100 points. Sinon, l'offre vaut maintenant zéro point CRS, tout en pouvant appuyer l'admissibilité à un programme.

Une offre sans EIMT vaut-elle encore la peine ?

Oui, si la profession est à salaire élevé. C'est l'offre elle-même qui rapporte des points désormais; l'EIMT a tout simplement disparu du test.

Les seuils des tirages vont-ils changer après le recalcul ?

Personne ne le sait encore, et quiconque affirme le contraire devine. Les scores du bassin bougent dans les deux sens, et les premières rondes après la pause montreront où les seuils se fixent. Notre page des tirages suit chaque ronde dès la publication des résultats.